Разрешение на работу в РФ
Разрешение на работу для граждан ближнего зарубежья (СНГ)
Разрешение на работу иностранцам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, производится территориальным УФМС по заявлению иностранного гражданина, поданного лично, либо через его представителя.
Только после получения разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя.
Работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу, обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС России (УФМС по г. Москве) и Департамент по Труду и Занятости населения о заключении трудового контракта с иностранным гражданином.
Оформление разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья
- До 1 мая каждого года работодатель обязан подать документы на квоту по ИРС на следующий год (Заявка о потребности в иностранной рабочей силы), для того, чтобы потребности конкретной компании были учтены при формировании квоты на субъект Российской Федерации и общероссийской квоты. Это правило в не распространяется на позиции (должности), перечисленные в приказе Минздравсоцразвития России №22 н от 24 января 2011 года.
- Не менее чем за месяц до обращения в ФМС за оформлением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС), компания - работодатель обязана обратиться в Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании, для размещения вакансий, по которым планируется привлечение ИРС в общей базе вакансий по г. Москве.
- Через месяц после обращения в ЦЗН компания-работодатель подает пакет документов в ФМС России или в УФМС России по г. Москва для оформления разрешения на привлечения ИРС и разрешений на работу.
- Параллельно с этим, компания-работодатель регистрируется в УФМС России по г. Москва для того, чтобы иметь возможность оформлять приглашения, в том числе и рабочие, а также оформлять многократные рабочие визы.
- После получения разрешения на работу и рабочей визы, а также заключения трудового договора с иностранным работником (либо продления трудового договора на новый срок) работодатель обязан направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником в налоговую инспекцию в 10-дневный срок.
Пошлины в размере 6000 рублей за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и 2000 рублей за выдачу разрешения на работу оплачиваются со счета работодателя
Оформление разрешения на работу и рабочей визы для высококвалифицированного специалиста
Высококвалифицированным специалистом признается работник, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы не менее двух миллионов рублей в год.
Оформление разрешения на работу и рабочей визы для высококвалифицированного специалиста состоит из следующих этапов:
- Оформление высококвалифицированному специалисту персонального разрешения на работу;
- Оформление высококвалифицированному специалисту многократного рабочего приглашения
- Получение Свидетельства о присвоении высококвалифицированному специалисту ИНН;
- Подача уведомлений о привлечении высококвалифицированного специалиста в ФНС;
- Подача уведомлений о присвоении ИНН в ФМС;
- Компания-работодатель заключает договор на медицинское обслуживание высококвалифицированного специалиста и членов его семьи;
- Компания-работодатель ежеквартально отчитывается перед ФМС о выполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту.
